GRI 101: Temel 2016

Genel Bildirimler

GRI 102: Genel Bildirimler 2016

Kurumsal Profil

102-1

Rapor Hakkında s.3

-

102-2

İş Leasing Hakkında s.10-11

-

102-3

İstanbul, Türkiye

-

102-4

İş Leasing Hakkında s.10-11

-

102-5

İş Leasing Hakkında s.10-11

-

102-6

İş Leasing Hakkında s.10-11

-

102-7

İş Leasing Hakkında s.10-11

-

102-8

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

-

102-9

Sorumlu Tedarik Zinciri Yönetimi s.56

-

102-10

Bulunmamaktadır.

-

102-11

Yönetim Yaklaşımı ve İş Etiği s.19-21,

Kurumsal Yönetim ve Uyum s.20-21,

İş Leasing Etik İlkeleri s. 22, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele ve Haksız Rekabetin Önlenmesi s.23

-

102-12

Paydaşlarla İletişim s.26-27

-

102-13

Kurumsal Üyelikler s.60

-

Strateji

102-14

İş Leasing Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı s.4-5,

İş Leasing Genel Müdür Mesajı s.6-9

-

102-15

Yönetim Yaklaşımı ve İş Etiği s.19

Etik ve Dürüstlük

102-16

Yönetim Yaklaşımı ve İş Etiği s.19,

Kurumsal Yönetim ve Uyum s.20-21,

İş Leasing Etik İlkeleri s. 22,

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele ve Haksız Rekabetin Önlenmesi s.23

-

102-17

Yönetim Yaklaşımı ve İş Etiği s.19,

Kurumsal Yönetim ve Uyum s.20-21,

İş Leasing Etik İlkeleri s. 22,

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele ve Haksız Rekabetin Önlenmesi s.23

-

Yönetişim

102-18

Sürdürülebilirliğin Yönetimi s.33-35,

Yönetim Yaklaşımı ve İş Etiği s.19,

Kurumsal Yönetim ve Uyum s.20-21,

Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.36-39

-

Paydaş İletişimi

102-40

Paydaşlarla İletişim s.26-27

-

102-42

Paydaşlarla İletişim s.26-27

-

102-43

Paydaşlarla İletişim s.26-27

-

102-44

Paydaşlarla İletişim s.26-27

-

GRI 102: Genel Bildirimler 2016

Raporlama Uygulaması

102-45

Rapor Hakkında s.3

-

102-46

Rapor Hakkında s.3

-

102-47

İş Leasing Önceliklendirme Matrisi s.28

-

102-48

Bulunmamaktadır.

-

102-49

Bulunmamaktadır.

102-50

Rapor Hakkında s.3

-

102-51

Rapor Hakkında s.3

-

102-52

Yıllık

-

102-53

Rapor Hakkında s.3

-

102-54

Rapor Hakkında s.3

-

102-55

GRI İçerik Endeksi s.64-67

-

102-56

Herhangi bir dış denetim yapılmamıştır.

-

Öncelikli Konular

İklim Değişikliğiyle Mücadele ve Uyum

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Sürdürülebilirlik Yaklaşımı s.25,

Sürdürülebilirlik Stratejisi s.30-31,

Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.36-39, Çevresel Etkilerin Yönetimi s.41

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Sürdürülebilirlik Yaklaşımı s.25,

Sürdürülebilirlik Stratejisi s.30-31,

Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.36-39, Çevresel Etkilerin Yönetimi s.41

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Sürdürülebilirlik Yaklaşımı s.25,

Sürdürülebilirlik Stratejisi s.30-31,

Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.36-39, Çevresel Etkilerin Yönetimi s.41

-

GRI 302: Enerji 2016

302-1 Organizasyonun Enerji Tüketimi

Çevresel Performans Göstergeleri s.63

-

GRI 305: Emisyonlar 2016

305-1 Doğrudan (Kapsam 1) Sera Gazı Emisyonları

İklim Krizi ile Mücadele ve Enerji Yönetimi s.42-43, Çevresel Performans Göstergeleri s.63

-

305-2 Dolaylı Enerji (Kapsam 2) Sera Gazı Emisyonları

İklim Krizi ile Mücadele ve Enerji Yönetimi s. 42-43, Çevresel Performans Göstergeleri s.63

305-4 Sera Gazı Emisyonları Yoğunluğu

İklim Krizi ile Mücadele ve Enerji Yönetimi s. 42-43, Çevresel Performans Göstergeleri s.63

-

305-5 Sera Gazı Emisyonlarının Azaltılması

İklim Krizi ile Mücadele ve Enerji Yönetimi s. 42-43, Çevresel Performans Göstergeleri s.63

-

Öncelikli Konular

Çalışan Mutluluğu

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

GRI 405: Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği 2016

405-1 Yönetişim organlarının ve çalışanların çeşitliliği

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52, Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Sürdürülebilirlik Öncelikleri s.28-29,

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Çalışma Hayatı ve Sosyal Yaşamı Destekleme s.51-52

-

GRI 401: İstihdam 2016

401-1 İşe yeni alınan çalışanlar ve çalışan devir hızı

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

401-3 Doğum İzni

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

GRI 405: Çeşitlilik ve Eşit Fırsatlar 2016

405-1 Yönetim organları ve çalışanların çeşitliliği

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

İş Sağlığı ve Güvenliği

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

İş Sağlığı ve Güvenliği s.52

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

İş Sağlığı ve Güvenliği s.52

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği s.52

-

GRI 403: İş Sağlığı ve Güvenliği 2016

403-2 Yaralanma türü ve kaza sıklık oranları, melek hastalıkları, kayıp gün ve devamsızlık ve işle bağlantılı toplam ölüm vakası sayıları

İş Sağlığı ve Güvenliği s.52,

Covid-19 Sürecinde İnsan Kaynakları Uygulamaları s.53,

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

Yetenek Yönetimi

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Eğitim ve Gelişim s.54-55,

Çalışan Hakları s.53

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Eğitim ve Gelişim s.54-55,

Çalışan Hakları s.53

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Eğitim ve Gelişim s.54-55,

Çalışan Hakları s.53

-

GRI 202: Pazardaki Varlık 2016

202-2 Üst yönetimdeki yerel halk oranı

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

-

GRI 401: İstihdam 2016

401-1 Yeni işe alım ve çalışan sirkülasyonu

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

GRI 404: Eğitim 2016

404-1 Çalışan başına eğitim saati

Eğitim ve Gelişim s.54-55,

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

404-2 Yetenek yönetimi ve yaşam boyu öğrenim programları

Eğitim ve Gelişim s.54-55

404-3 Düzenli performans ve kariyer gelişimi değerlendirmesi alan çalışanların yüzdesi

Sosyal Performans Göstergeleri s.61-62

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.57-58

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.57-58

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.57-58

-

Dijital Dönüşüm

GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016

103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı

Dijital Dönüşüm s.45-49

-

103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri

Dijital Dönüşüm s.45-49

-

103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi

Dijital Dönüşüm s.45-49