İş Leasing çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamayı hedeflemektedir.

İş Leasing, çalışanların haklarına saygılı, çağdaş insan kaynakları politikalarını uygulayan bir strateji benimsemektedir. Faaliyetlerini yürütürken çalışma ortamında iş birliği ve dayanışmayı önemli bir unsur olarak gözetmekte, karşılıklı saygıyı teşvik etmektedir. İş Leasing’in insan kaynakları stratejisi, en önemli sermayesi olarak gördüğü insan kaynağını vizyon, misyon ve hedefleri doğrultusunda en verimli şekilde yönetmek, katma değeri yüksek, sektörde fark yaratacak, rekabet düzeyini en üst seviyeye çıkartacak seçkin bir ekip oluşturmak, ekibin mesleki ve kişisel gelişimini sürekli desteklemek, motivasyonunu sağlamak ve performanslarını en üst seviyeye yükseltmek için uygulamalar geliştirmektir.1

İnsan kaynakları faaliyetlerinin temel amacı, finansal kiralama sektöründe en çok çalışılmak istenen şirket olmak ve çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır. Söz konusu strateji doğrultusunda, insan kaynakları uygulamalarını yenilemek, daha etkin ve kaliteli hizmet vermek ve iş süreçlerinin verimliliğini artırmak amacıyla, 2016 yılında satın alınan insan kaynakları tüm ihtiyaçları karşılayabilen yönetim sistemi kullanılmaktadır.

Kadın çalışan oranı %51

İş Leasing, doğru göreve en doğru kişiyi yerleştirmek için, yetkinlikler üzerine kurgulanmış, objektif, pozisyona özel olarak geliştirilen farklı ölçme ve değerlendirme araç ve yöntemleri kullanmaktadır. İş Leasing’de eğitim faaliyetleri; iş planları, ihtiyaç analizleri ve performans çıktıları dikkate alınarak tüm çalışanlara teknik ve yetkinlik gelişimi sağlayacak şekilde planlanmaktadır.

Çalışanların Cinsiyet ve Yaş Grubuna Göre Dağılımı

İş Leasing, eşit temsilin gücüne inanarak kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kalkınma için eşitsizliklerin azaltılması, kadınların sosyal ve ekonomik hayata daha fazla katılımının önemli olduğu bilinciyle, finans sektöründeki kadın çalışanların sayısının dengelenmesi için aktif rol oynamaktadır. İş Leasing’in kadın çalışan oranı %51 seviyesindedir. Yaş dağılımına bakıldığında ise, İş Leasing’de büyük oranda (%74) 30-45 yaş arası çalışan bulunmaktadır. 18-30 yaş aralığı şirket insan kaynağının %11’ine karşılık gelirken, şirketin %15’i ise 45 yaş üstü çalışanlardan oluşmaktadır.

İş Leasing, çalışanların kendilerini ifade edebilecekleri uygun ortamlar yaratmakta ve bu ortamları Şirket ve çalışanların gelişimi için değerlendirmektedir. İş Leasing çalışanlarının Şirket faaliyetlerine ilişkin önerilerini iletebilecekleri bir öneri sistemi, ayrıca çalışanların her türlü talep ve şikâyetlerini doğrudan üst yönetime iletebildikleri bir çevrimiçi iletişim ortamı mevcuttur.

Çalışanlarının görüş ve önerilerine son derece önem veren ve başarının birlikte yürünen bir yol olduğuna inanan İş Leasing, şirket bünyesinde mevcut olan “Çalışan Komitesi” aracılığıyla Kurumsal Portal üzerinden çalışanların fikirlerini toplamakta ve değerlendirmektedir.

İş Leasing çalışanları, gerçekleştirilen performans değerlendirme toplantıları ile Şirket’in hedef ve faaliyetlerine ilişkin konular hakkında bilgilendirilmekte, ayrıca Şirket içi paylaşım sistemi olarak kurulan Kurumsal Portal üzerinden yayınlanan bilgilendirmelere erişebilmektedir.

İş Leasing çalışanları Şirket bünyesinde kariyerlerini geliştirmek için çeşitli imkânlara sahiptir.

Düzenli olarak yapılan çalışan memnuniyeti anketleri ile gelişime açık alanların tespit edilerek iyileştirilmesi sağlanmaktadır. Bu kapsamda yüksek oranda motivasyon elde edilmekte ve katma değeri yüksek çalışanların devamlılığı sağlanmaktadır.

1  İş Leasing’in insan kaynağını nasıl yönlendirdiği ve çalışanların gelişimi ve güçlenmelerini nasıl sağladığına ilişkin detaylara internet sitesindeki İnsan Kaynakları Politikası’ndan ulaşabilirsiniz https://www.isleasing.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklari-politikamiz/