İş Leasing’in eşitliğe ve yetkinliğe önem veren insan kaynakları politikasının ana esasları aşağıda özetlenmiştir:

• İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım kriterleri yazılı olarak belirlenmiştir.
• Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmasına asla izin verilmemekte, evrensel insan haklarına saygı gösterilmekte ve tüm çalışanlar fiziksel ve duygusal kötü muameleye karşı korunmaktadır.
• Çalışma ortamı ve koşullarının güvenli ve yüksek standartlarda olmasına ve ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine özen gösterilmektedir.
• Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, objektif veriler göz önünde bulundurulmaktadır.
• Kendilerini ilgilendiren konularda alınan kararlar ve gelişmeler çalışanlar ile paylaşılmaktadır.
• Çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla eğitim planları yapılmakta ve eğitimlere katılım sağlanmaktadır.
• Kurum içi bilgi paylaşımını artırmak ve çalışanlar ile iletişimi daha etkin hale getirmek amacıyla oluşturulan Şirket Kurumsal Portalı sayesinde tüm çalışanlara mevzuata, bölümlerin çalışmalarına, görev tanımı ve dağılımlarına, performans yönetimi uygulamalarına, güncel duyurulara ve yardımcı kaynaklara hızlı bir şekilde ulaşma imkânı tanınmaktadır.
• Şirket’te işe yeni başlayan çalışanların çalışma ortamına uyum süreçlerinin hızlandırılmasına ve işteki verimliliklerinin artırılmasına destek olacak bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.
• Görev tanımları, bireysel hedefler ve performans ve ödüllendirme kriterleri Şirket yönetimi tarafından belirlenerek çalışanlara duyurulmaktadır.

Raporlama döneminde Şirket yöneticilerine çalışanlar tarafından ayrımcılık konusunda herhangi bir şikâyet intikal etmemiştir.