|
GRI Standardı |
Bildirim |
Sayfa numaraları, açıklamalar ve/veya URL |
Hariç tutulanlar |
|---|---|---|---|
|
GRI 101: Temel 2016 |
|||
|
Genel Bildirimler |
|||
|
GRI 102: Genel Bildirimler 2016 |
Kurumsal Profil |
||
|
102-1 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-2 |
İş Leasing’in Sürdürülebilir Finans Yolculuğu s.7 |
- |
|
|
102-3 |
İletişim s.59 |
- |
|
|
102-4 |
İş Leasing’in Sürdürülebilir Finans Yolculuğu s.7 |
- |
|
|
102-5 |
İş Leasing’in Sürdürülebilir Finans Yolculuğu s.7 |
- |
|
|
102-6 |
İş Leasing’in Sürdürülebilir Finans Yolculuğu s.7 |
- |
|
|
102-7 |
İş Leasing’in Sürdürülebilir Finans Yolculuğu s.7 |
- |
|
|
102-8 |
Sosyal Performans Göstergeleri s.50-51 |
- |
|
|
102-9 |
Sorumlu Tedarik Zinciri Yönetimi s.48 |
- |
|
|
102-10 |
Önemli değişiklik bulunmamaktadır. |
- |
|
|
102-11 |
İş Etiği ve Uyumluluk s.13-14 |
- |
|
|
102-12 |
Paydaşlarla İletişim s.20 |
- |
|
|
102-13 |
Üyelikler s.21 |
- |
|
|
Strateji |
|||
|
102-14 |
İş Leasing Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
- |
|
|
102-15 |
Yİş Etiği ve Uyumluluk s.13 |
|
|
|
Etik ve Dürüstlük |
|||
|
102-16 |
İş Etiği ve Uyumluluk s.13-14 |
- |
|
|
102-17 |
Kurumsal Yönetim s.13-14 |
- |
|
|
Yönetişim |
|||
|
102-18 |
Sürdürülebilirlik Mekanizmaları s.27-28 |
- |
|
|
102-19 |
Sürdürülebilirlik Mekanizmaları s.27-28 |
- |
|
|
102-20 |
Sürdürülebilirlik Mekanizmaları s.27-28 |
- |
|
|
102-21 |
İş Leasing’de Sürdürülebilirlik Yönetimi (Yönetim Yaklaşımı, Stratejik Öncelikler ve Hedefler, Sürdürülebilir Finans) s.22-25 |
- |
|
|
102-22 |
Kurumsal Yönetim s.13-14 |
- |
|
|
102-23 |
Sürdürülebilirlik Mekanizmaları s.27-28 |
- |
|
|
102-24 |
Sürdürülebilirlik Mekanizmaları s.27-28 |
- |
|
|
Paydaş İletişimi |
|||
|
102-40 |
Paydaşlarla İletişim s.20 |
- |
|
|
102-41 |
Bulunmamaktadır. |
- |
|
|
102-42 |
Paydaşlarla İletişim s.20 |
- |
|
|
102-43 |
Paydaşlarla İletişim s.20 |
- |
|
|
102-44 |
Paydaşlarla İletişim s.20 |
- |
|
|
GRI 102: Genel Bildirimler 2016 |
Raporlama Uygulaması |
||
|
102-45 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-46 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-47 |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-25 |
- |
|
|
102-48 |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-25 |
- |
|
|
102-49 |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-25 |
|
|
|
102-50 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-51 |
28/12/2021 |
- |
|
|
102-52 |
Yıllık |
- |
|
|
102-53 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-54 |
Rapor Hakkında s.3 |
- |
|
|
102-55 |
GRI İçerik Endeksi s.54-57 |
- |
|
|
102-56 |
Herhangi bir dış denetim yapılmamıştır. |
- |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
İklim Değişikliğiyle Mücadele ve Uyum |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
- |
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
- |
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
- |
|
|
GRI 302: Enerji 2016 |
302-1 Organizasyonun Enerji Tüketimi |
Çevresel Performans Göstergeleri s.39 |
- |
|
GRI 303: Su ve Atık Sular 2018 |
305-5 Su Tüketimi |
Çevresel Performans Göstergeleri s.39-40 |
- |
|
GRI 305: Emisyonlar 2016 |
305-1 Doğrudan (Kapsam 1) Sera Gazı Emisyonları |
İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşma s.35-39, Çevresel Performans Göstergeleri s.38 |
- |
|
305-2 Dolaylı Enerji (Kapsam 2) Sera Gazı Emisyonları |
İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşma s.35-39, Çevresel Performans Göstergeleri s.38 |
|
|
|
305-4 Sera Gazı Emisyonları Yoğunluğu |
İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşma s.35-39, Çevresel Performans Göstergeleri s.38 |
- |
|
|
305-5 Sera Gazı Emisyonlarının Azaltılması |
İklim Krizi ile Mücadele ve Karbonsuzlaşma s.35-39, Çevresel Performans Göstergeleri s.38 |
- |
|
|
GRI 306: Atık 2020 |
306-2 Atıkla İlgili Önemli Etkilerin Yönetimi |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler (Döngüsel Ekonomiye Geçiş) s.23-24 Çevresel Performans Göstergeleri s.39-40 |
- |
|
306-3 Atık Oluşumu |
Çevresel Performans Göstergeleri s.39-40 |
- |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
İş Etiği ve Kurumsal Yönetim |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
GRI 205: Yolsuzlukla Mücadele 2016 |
205-1 Yolsuzlukla İlgili Riskler Açısından Değerlendirilen Operasyonlar |
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele s.19 |
|
|
205-2 Yolsuzlukla Mücadele Politikaları ve Prosedürleri Hakkında İletişim ve Eğitim |
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele s.19 Yetenek Yönetimi s.43 |
|
|
|
205-3 Teyit Edilmiş Yolsuzluk Vakaları ve Alınan Önlemler |
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele s.19 |
|
|
|
GRI 408: Çocuk İşçiliği 2016 |
408-1 Çocuk işçiliği vakaları açısından önemli risk altındaki operasyonlar ve tedarikçiler |
Sürdürülebilirlik İlkelerine Uyum Raporu s.15-18 |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Çalışan Mutluluğu |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
GRI 405: Çeşitlilik ve Eşit Fırsatlar 2016 |
405-1 Yönetişim organlarının ve çalışanların çeşitliliği |
İnsan Kaynakları Uygulamaları s.42-43, Sosyal Performans Göstergeleri s.50-51 |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-24 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
İnsan Kaynakları Uygulamaları s.42-43 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
İnsan Kaynakları Uygulamaları s.42-43 |
|
|
|
GRI 401: İstihdam 2016 |
405-1 Yönetişim organlarının ve çalışanların çeşitliliği |
İnsan Kaynakları Uygulamaları s.42-43, Sosyal Performans Göstergeleri s.50-51 |
|
|
401-3 Doğum İzni |
Sosyal Performans Göstergeleri s.50-51 |
|
|
|
GRI 405: Çeşitlilik ve Eşit Fırsatlar 2016 |
405-1 Yönetişim organlarının ve çalışanların çeşitliliği |
İnsan Kaynakları Uygulamaları s.42-43, Sosyal Performans Göstergeleri s.50-51 |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
İş Sağlığı ve Güvenliği |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
İş Sağlığı ve Güvenliği s.48 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
İş Sağlığı ve Güvenliği s.48 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
İş Sağlığı ve Güvenliği s.48 |
|
|
|
GRI 403: İş Sağlığı ve Güvenliği 2016 |
205-1 Yolsuzlukla İlgili Riskler Açısından Değerlendirilen Operasyonlar |
İş Sağlığı ve Güvenliği s.48, |
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Yetenek Yönetimi |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür Ortak Mesajı s.4-5 |
|
|
|
GRI 401: İstihdam 2016 |
401-1 Yeni işe alım ve çalışan sirkülasyonu |
Sosyal Performans Göstergeleri s. 50-51 |
|
|
GRI 404: Eğitim 2016 |
404-1 Çalışan başına eğitim saati |
Yetenek Yönetimi s.43 |
|
|
404-2 Yetenek yönetimi ve yaşam boyu öğrenim programları |
Yetenek Yönetimi s.43 |
|
|
|
404-3 Düzenli performans ve kariyer gelişimi değerlendirmesi alan çalışanların yüzdesi |
Sosyal Performans Göstergeleri s. 50-51 |
|
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Kurumsal Sosyal Sorumluluk |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.49 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.49 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk s.49 |
|
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Dijital Dönüşüm |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-24 Dijital Dönüşüm s.31-33 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Dijital Dönüşüm s.31-33 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Dijital Dönüşüm s.31-33 |
|
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Çevresel ve Sosyal Etkilerin/Risklerin Yönetimi |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-24 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.29-30 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi s.29-30 |
|
|
|
Öncelikli Konular |
|||
|
Uluslararası Uyumluluklar |
|||
|
GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 |
103-1 Öncelikli Konunun Açıklaması ve Bağlayıcılığı |
Stratejik Öncelikler ve Hedefler s.23-24 |
|
|
103-2 Yönetim Yaklaşımı ve Bileşenleri |
Üyelikler s.21 |
|
|
|
103-3 Yönetim Yaklaşımı Değerlendirmesi |
Üyelikler s.21 |
|
|