İş Leasing, iklimbilim odaklı sürdürülebilirlik yönetimi ile düşük karbonlu ekonomiye geçiş başta olmak üzere tüm ekonomik, çevresel ve sosyal etkileri göz önünde bulundurarak pozitif değer yaratma ilkesi ile hareket etmektedir. Bu kapsamda Şirket’in 2022-2024 dönemlerine ilişkin hedefleri de Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi ile uyumlu bir şekilde “Yeşil Dönüşüm Vizyonu”’na hız kazandırma olarak belirlenmiştir. Bu doğrultuda İş Leasing, 2020 yılı sonunda çevresel ve toplumsal sorumlu şirket olma prensibiyle çıkmış olduğu uzun soluklu sürdürülebilirlik yolculuğunda önemli bir adım daha atarak, çevresel, ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik unsurlarının, gerek Şirket yönetiminde gerekse ürün/hizmet süreçlerinde bir bütün olarak ele alınması, bu unsurlara ilişkin risklerin ve fırsatların bütünsel bir biçimde yönetilmesi ve Yeşil Kalkınma ilkesi ile değer yaratılmasını amaçlayan Çevresel ve Sosyal Risk Yönetim Sistemi (ÇSYS) Projesi’ni 2021 yılında hayata geçirmiştir. Proje kapsamında İş Leasing’in kurumsal sürdürülebilirlik yaklaşımı ortaya konarak ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerinin yönetimi için kurumsal yönetişim ve paydaş etkileşimi mekanizmaları kurgulanmış ve gerekli olan tüm süreçler şekillendirilmiştir.
İş Leasing’in Yeşil Dönüşüm Vizyonu ile uyumlu sürdürülebilirlik faaliyetlerine "Sürdürülebilirlik Politikası" rehberlik etmektedir. İş Leasing Sürdürülebilirlik Politikası’nda yer alan ilke ve esaslar aşağıda sunulmaktadır:
Şirket, kurulduğu günden itibaren sürdürülebilir kalkınmayı vizyon ve misyonuyla uyumlu bir şekilde sürdürülebilirlik performansını en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu çerçevede ülke ekonomisine katkıda bulunmayı gözetmekte; faaliyetlerinin doğrudan veya dolaylı ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini ilgili politikaları ile uyumlu bir şekilde ve Çevresel ve Sosyal Yönetim Risk Sistemi kapsamında takip ederek yönetmektedir.
Şirket’in orta ve uzun vadeli stratejileri, tüm paydaşların hak ve menfaatleri ile kamu yararını gözetecek şekilde kurgulanmaktadır.
Tüm faaliyetlerini yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uyarak şeffaf bir kurumsal yönetim anlayışı, sürekli iyileştirmeyi amaçlayan bütünsel bakış açısı ile yürütmektedir. Rüşvet ve yolsuzluğa hiçbir şekilde müsamaha gösterilmemekte, ilgili bir durumda Şirket’in Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası çerçevesinde hareket edilmektedir.
En önemli sermayesi olan çalışanlarının memnuniyetini gözeterek insan haklarına saygılı, adil ve eşit fırsatlar sunan kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmakta, yasal mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde sağlık ve güvenliklerini sağlamak ve gelişimlerine sürekli yatırım yapmak suretiyle çalışanlarıyla uzun soluklu iş ilişkisi sürdürmeyi hedeflemektedir.
İklim değişikliği ile mücadele çerçevesinde risk ve fırsatları değerlendirirken, faaliyetlerinden kaynaklanan doğrudan ve dolaylı etkileri mümkün olan en az düzeye indirmeye yönelik önlemler alınmaktadır.
Düşük karbon ekonomisine geçişte önemli rol oynayan yenilenebilir enerji, enerji verimliliği, kaynak verimliliği, geri kazanım ve geri dönüşüm projelerini desteklemeyi hedefleyerek, finanse edilen ekipmanların daha temiz, daha çevre dostu, daha az atık oluşturan ve daha verimli ekipmanlar olmasını gözetmektedir.
Satın alma işlemlerinde sorumlu satın alma yaklaşımı benimseyerek hizmet aldığı tedarikçilerin seçiminde adil, dürüst ve tarafsız bir süreç yürütmektedir.
Sürdürülebilirlik anlayışını tüm değer zincirine yaymaya özen göstererek, tedarikçilerine, müşterilerine ve diğer tüm paydaşlara insan haklarına saygılı, sosyal adalete imkân veren, fırsat eşitliğini gözeten yaklaşımlarıyla örnek olarak, bu konudaki bilinç ve farkındalığının artmasını hedeflemektedir.
Risk yönetimini bütüncül bir yaklaşımla tüm iş süreçlerine entegre ederek hem finansal hem de finansal olmayan risklerini değerlendirmektedir.
Ulusal ve uluslararası ölçekte sürdürülebilirlik çalışmaları yürüten çok taraflı inisiyatiflerin faaliyetlerini takip etmektedir. Sürdürülebilirlik konusunda, amaç ve stratejileriyle uyumlu iş birliği platformlarında yer almayı önemsemektedir.
Sürdürülebilirlik performansını tüm paydaşları ile şeffaf iletişim kanalları aracılığıyla paylaşarak, tüm paydaşlarının görüş ve önerilerini dikkate almak suretiyle iş yapış şekillerini ihtiyaca göre gözden geçirmektedir.
Sürekli gelişim bakış açısıyla, İş Finansal Kiralama A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası’nı yılda en az bir kez olmak üzere, gereksinimler ve faaliyet koşullarındaki değişiklikler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirerek güncellemektedir.
Sürdürülebilirlik faaliyetleri hakkındaki çalışmalarını, kurumsal internet sitesinde paylaşmaktadır.
Politika’nın güncellenmesinden Çevresel ve Sosyal Risk Çalışma Grubu sorumludur. Gerekli görülen güncelleme ve değişiklikler, Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girer.
Politika hükümlerine uyumun denetimi, iç denetim kapsamında gerçekleştirilir./p>
İş Leasing’de sürdürülebilirliğin kurum kültürü olarak yaygınlaştırılması amacıyla, her kademedeki çalışandan görev ve sorumluluklarını sürdürülebilirlik odağında yerine getirmesi beklenmektedir. ÇSYS Projesi kapsamında sürdürülebilirlik yönetişimi yapılandırılmış olup, sürdürülebilirlik odaklı tüm çalışmalar oluşturulan yönetişim yapısına göre yürütülmektedir.
Sürdürülebilir kalkınmanın ve yeşil dönüşümün desteklenmesi hedefi kapsamında, sürdürülebilir finans uygulamaları kaynaklı her türlü ekonomik, çevresel ve sosyal etkinin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve yönetilmesi İş Leasing için önem arz etmektedir. Şirket, hem doğrudan kendi operasyonlarından kaynaklanan hem de finansman sağladığı projeler aracılığıyla dolaylı yoldan oluşan, ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerin ve risklerin analizi, takibi ve yönetimi konusunda titizlikle hareket etmektedir.
Farklı bölümlerden üyelerin katılımı ile çok katmanlı ve katılımcı bir yapıda kurulan Sürdürülebilirlik Komitesi, kurumsal sürdürülebilirlik stratejisi ve hedeflerinin belirlenmesi, sürdürülebilirlik faaliyetlerinin yönetimi ve denetimi ile bilgi akışını sağlamaktan doğrudan sorumludur. Sürdürülebilirlik Komitesi başkanlığı görevine ÇSYS Yöneticisi olarak atanan Yatırımcı İlişkileri’nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı; sürdürülebilirliğin ve ekonomik-çevresel-sosyal unsurların yönetiminden en üst seviyede sorumludur.
İş Leasing faaliyetlerinden kaynaklanan iç ve dış etkilerin genel yönetimini Kurumsal Krediler Müdürü, Kurumsal/ Ticari Satış Müdürleri, Finansal Yönetim Müdürü, Hazine ve Finansal Kurumlar Müdürü’nden oluşan ÇSYS Sorumluları yürütmektedir. ÇSYS Sorumluları’nın temel görevleri, İş Leasing’in dış çevresel ve sosyal risklerinin etkin şekilde yönetilmesini sağlamak, iç çevresel ve sosyal etkilerin takibini yapmak, ÇSYS’de sürekli iyileştirme sağlamak, Kredi Komitesi’nde ve İş Leasing Üst Yönetimi nezdinde ÇSYS’yi temsil etmektir.
İş Leasing’in sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda faaliyetler yürütmek, çevresel ve sosyal risk yönetimi yaklaşımını geliştirmek, finansal kiralama faaliyetlerinden kaynaklanan ekonomik, çevresel ve sosyal risk ve etkileri belirlemek ve yönetmek, birimler arasında etkin bir iletişim sağlamak, Şirket’in doğrudan ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini kontrol etmek ve yönetmek amaçlarıyla belirli periyotlarda toplanmak üzere bir Çevresel ve Sosyal Risk Yönetimi Çalışma Grubu oluşturulmuştur. Çevresel ve Sosyal Risk Yönetimi Çalışma Grubu’na, ÇSYS Yöneticisi başkanlık etmektedir. Çalışma Grubu çalışmalarını doğrudan ÇSYS Yöneticisi’ne raporlamaktadır. Çalışma Grubu İş Leasing’in Krediler, Kurumsal Satış / Ticari Satış, Hazine ve Finansal Kurumlar, Varlık Yönetimi, Yatırımcı İlişkileri, Finansal Yönetim, Satın Alma, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Bölümleri temsilcileri ile ÇSYS Sorumluları’ndan oluşmaktadır.
İş Leasing’de sürdürülebilirliğin kurum kültürü olarak yaygınlaştırılması amacıyla, her kademedeki çalışanın görev ve sorumluluklarını sürdürülebilirlik odağında yerine getirmesi beklenmektedir.
İş Leasing’in sürdürülebilirlik ve düşük karbonlu ekonomiye geçiş temelinde inşa ettiği iş süreçlerini kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmek amacıyla başlattığı ÇSYS Projesi ile finansal kiralama süreçlerinde ekonomik sürdürülebilirliğin yanı sıra çevresel ve sosyal sürdürülebilirliğin de gözetilmesine yönelik bir sistem kurgulanmıştır. Bu projeyle, finansal kiralama faaliyetleri ile çevresel ve sosyal risk yönetimi konularının entegrasyonunun sağlanması hedeflenmektedir. Proje kapsamında tanımlanan süreçler doğrultusunda toplumsal fayda temelinde hayata geçirilen çalışmalar ile sürdürülebilirlik, iş yapma biçiminin merkezine alınmıştır. Dolayısıyla, gerek sürdürülebilirliğin gerekse Yeşil Kalkınma vizyonunun İş Leasing ana stratejisinin önemli bir parçası haline getirilmesi amaçlanmıştır. Diğer yandan, kurulan sistem ile müşterilerin de çevresel ve sosyal farkındalıkları artırılarak sürdürülebilirlik için kümülatif bir pozitif değer yaratılmasına imkân sağlanmaktadır. Sistem ile İş Leasing’de gerçekleştirilen tüm faaliyetler bütüncül olarak ele alınmakta, ilgili politikalar ve tanımlanan süreçler çerçevesinde takip edilmektedir.
ÇSYS Projesi kapsamında tanımlanan süreçler aşağıda listelenmektedir.
Sürdürülebilirlik Yönetişimi
Çevresel ve Sosyal Amaç ve Hedeflerin Belirlenmesi
İç Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi
Finansal Kiralama Faaliyetlerinde Çevresel ve Sosyal Risklerin Değerlendirilmesi
Yetkinlik, Eğitim ve Farkındalık
Şikâyet Mekanizması
İletişim
Mevzuat Takibi
İç Kontrol
Doküman Kontrolü
Yönetim Gözden Geçirmesi
Ekonomik, çevresel ve sosyal sürdürülebilirliğin sağlanması amacıyla oluşturulan ÇSYS’de kurgulanan her bir sürece ilişkin prosedürler, İş Leasing’in aşağıda belirtilen amaçlar doğrultusunda sürekli iyileşme sağlamasına imkân sağlamaktadır:
Şirket’in operasyonel faaliyetleri ve tüketimleri dolayısıyla neden olduğu iç çevresel etkilerin ve performansının değerlendirilmesi
Finansal kiralama işlemlerinde müşterilerin ve gerçekleştirilecek olan kiralama faaliyetleri ile ilgili işlemlerin çevresel ve sosyal risklerinin değerlendirilmesi
Çalışanların çevresel ve sosyal farkındalığının artırılması
İş Leasing’in faaliyetlerinden kaynaklı doğrudan veya dolaylı çevresel ve sosyal etkiler hakkında çalışanların, müşterilerin ve diğer tüm kesimlerin şikâyet, talep ve önerilerinin İş Leasing’e nasıl iletileceğinin, nasıl kayıt altına alınacağının, yönetim sürecinin nasıl yürütüleceğinin belirlenmesi
Çevresel ve sosyal amaç ve hedeflerin nasıl geliştirileceğinin, onaylanacağının, uygulanacağının ve iletileceğinin tanımlanması
Çevresel ve sosyal konular ile ilgili yasal ve diğer ihtiyaçların belirlenmesi ve iletişiminin sağlanması
Proje kapsamında; enerji yönetimi, iklim kriziyle mücadele, Yeşil Kalkınma, finansal kapsayıcılık, dijital dönüşüm, kurumsal yönetişim, finansal performans ve kârlılık, çeşitlilik ve kapsayıcılık, yetenek yönetimi, çevresel etkilerin yönetimi gibi alt başlıklar odağa alınarak iş süreçlerine yansıtılmıştır. Bu sayede ekonomik performansın yanı sıra çevresel ve sosyal etkilerin yönetimi ve performansın paydaşlarla şeffaf bir biçimde paylaşımı ile İş Leasing sektörde bu konuda da öncü olmayı hedeflemektedir. İş Leasing’in faaliyetleri dolayısıyla oluşabilecek çevresel ve sosyal etkilerin değerlendirilmesi ve yönetilmesi konularında esas alınacak ilkeler Çevresel ve Sosyal Etki Politikası’nda paydaşların erişimine açık olarak yayınlanmaktadır.
İş Leasing, Çevresel ve Sosyal Etki Politikası kapsamında belirli bir tutarın üzerindeki finansal kiralama faaliyetlerinden kaynaklanabilecek potansiyel çevresel ve sosyal riskleri ve etkileri ulusal ve uluslararası mevzuatlar, standartlar ve iyi uygulamalar çerçevesinde değerlendirmektedir. Gerekli gördüğü durumlarda sözleşme süresi boyunca belirlenen risk düzeyine göre etkileri azaltmak için eylem planları geliştirerek yatırımcı firmaların faaliyetlerini izlemektedir. İş Leasing, farkındalık sağlamak ve bilinç düzeylerini yükseltmek amacıyla müşterilerini, tedarikçilerini ve diğer tüm paydaşlarını çevresel ve sosyal konularda bilgilendirerek sürdürülebilir uygulamalar geliştirmeleri konusunda teşvik etmektedir.
Ayrıca, İş Leasing aşağıda listelenen faaliyetleri ve bu faaliyetlerde bulunan firmaları desteklememektedir:
Zorla çalıştırma1/çocuk işçi2 çalıştırmanın zararlı ve sömürücü biçimlerini içeren, insan haklarına aykırı davranışların söz konusu olduğu faaliyetler
İnsanların kişisel haklarını sınırlayan veya insan haklarını ihlal eden projeler
Ulusal mevzuat ve taraf olunan uluslararası sözleşmelere göre yasa dışı kabul edilen herhangi bir ürün veya faaliyetin üretimi ve/veya ticareti, örneğin;
PCB (Polychlorinated Biphenyl, poliklorlu bifenil) içeren ürünlerin üretimi veya ticareti
Uluslararası alanda yasak olan ilaçların, pestisit (böcek ilacı) / herbisit (bitki öldürücü ilaç) ve diğer zararlı maddelerin üretimi ve ticareti (Rotterdam Convention, Stockholm Convention)3
Uluslararası alanda yasaklanmış ozon tabakasına zarar veren maddelerin üretimi ve ticareti (Montreal Protocol)4
Bağlanık olmayan asbest elyaf içeren ürünlerin üretimi, ticari olarak kullanımı, depolanması, nakliyesi veya bunların ticareti ile ilişkili faaliyetler
Ulusal veya uluslararası yasalar tarafından yasaklanmış atıkların sınır ötesi hareketleri (Basel Convention)5/p>
ZRAMSAR (Uluslararası Öneme Sahip Sulak Alanlar) alanı olarak belirlenen sulak alanlarda yapılan faaliyetler
UNESCO Dünya Miras Listesi’ndeki yerlerin kültürel miras niteliklerini tehdit edici faaliyetler ve önemli derecedeki kültürel mirasa hasar verilmesi veya ortadan kaldırılması gibi durumları içeren faaliyetler / Önemli derecedeki kültürel miras konusunda yaşanan anlaşmazlıklar, bunlara verilecek hasar veya ortadan kaldırma gibi durumları içeren faaliyetler
Yaban hayatı ticareti, CITES (Nesli Tehlikede Olan Yabani Bitki ve Hayvan Türlerinin Uluslararası Ticaretine İlişkin Sözleşme) kapsamında düzenlenmiş yaban hayatı ürünlerinin ticareti veya üretimi
Pornografi veya fuhuş ile ilgili faaliyetler
Tankerlerde IMO şartlarına uymayan petrol veya diğer tehlikeli maddelerin nakliyesi (IMO, MARPOL, SOLAS ve Paris MOU)6
Radyoaktif ürünlerin üretimi ya da ticareti faaliyetleri (sağlık ekipmanları, kalite kontrol cihazları ve radyoaktif madde kullanımının son derece sınırlı veya cüzi olduğu durumlar veya yeterli korumanın sağlandığı durumlar haricinde)
Şirket’e gelen finansal kiralama talebine konu işlem, Finanse Edilmeyen Faaliyetler Listesi’nde yer alıyorsa talep reddedilerek süreç durdurulmaktadır. Eğer kiralama faaliyeti söz konusu listede yer almıyorsa başvurunun ön değerlendirme ve ön kategorizasyon işlemi gerçekleştirilmekte, ulusal çevre düzenlemelerine uygunluk aranmaktadır. Finansal kiralamaya konu edilen varlığın kullanılacağı sektöre, kiralanan varlığın türüne, kiralanan varlığın çevre üzerindeki potansiyel olumsuz etkilerine ve gerçekleşen işlemin sosyal açıdan etkilerine dayanan çapraz risk değerlendirmesi yapılmakta, bu aşamada işleme ilişkin çevresel ve sosyal riskler değerlendirilirken “Etki”, “Yönetilebilirlik” ve “Gerçekleşme Olasılığı” ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Değerlendirme sonunda finansal kiralama faaliyetinin çevresel ve sosyal risk kategorisi (A, B+, B-, C) belirlenmektedir.
Kategori A’da yer alan işlemler potansiyel riskli işlemler olarak tanımlanmaktadır. A kategori işlemler için çevresel ve sosyal durum değerlendirme çalışması yapılır.
Kategori B+ işlemleri Kategori A ile karşılaştırıldığında daha sınırlı bir çerçevede olumsuz çevresel veya sosyal riskler taşıyan işlemlerdir. B+ kategori işlemler için çevresel ve sosyal durum değerlendirmesi istenebilmektedir.
Kategori B- işlemler B+ kategorisine göre daha az olumsuz ve daha sınırlı, daha minör, sahaya özgü, büyük ihtimalle geri döndürülebilecek seviyede etkileri olan işlemlerdir. B- kategori işlemler için çevresel ve sosyal durum değerlendirmesi zorunlu olmamakla beraber gerekli durumlarda istenir.
Kategori C işlemler ise olumsuz potansiyel sosyal ve çevresel etkisi olmayan veya önemsiz seviyede olan faaliyetlerden oluşmaktadır. A, B+, B- kategori olarak belirlenen
A, B+, B- kategori olarak belirlenen kiralama işlemleri için İş Leasing Çevresel ve Sosyal Yönetim Planı oluşturmaktadır. Planda yer alan aksiyonların yatırımcı firma tarafından tamamlanması gerekmektedir. Ayrıca, A, B+ ve Bkategorilerde yer alan her bir proje en az yılda bir kez izlenmektedir.
Zorla işgücü, şahısların gönüllü olarak yapmadığı/ çalışmadığı, ceza veya güç kullanımı sonucunda ortaya çıkan tüm iş veya hizmetleri ifade etmektedir.
Zorla çocuk işçi, çocukların ekonomik olarak sömürüldüğü iş veya çocuğun eğitimine, sağlığına, fiziksel, zihinsel ruhsal, ahlaki veya sosyal gelişimine engel olma ve zararlı olma demektir.
Ozon Tüketen Maddeler (ODS): Ozon stratosferik ile reaksiyona giren ve çıkan kimyasal bileşikler. http://www.unep.org
Basel Convention on the Control of Transboundary Movements of Hazardous Wastes and their Disposal, http://www.basel.int
Gemilerden Kaynaklanan Kirlenmeyi Önleme Uluslararası Sözleşmesi (MARPOL), Denizde Can Güvenliği Uluslararası Sözleşmesi (SOLAS) (bunlarla sınırlı olmamak üzere), Uluslararası Güvenlik Yönetim Kodu, Paris Devlet Limanına İlişkin Mutabakat Muhtırası (Paris MOU) tarafından yasaklanan tankerler ve MARPOL Yönetmeliği 13G uyarınca tasfiye nedeniyle 25 yaşından büyük tek bir tanker kullanılmamalıdır. https://www.imo.org