İnsan kaynakları faaliyetlerinin temel amacı, finansal kiralama sektöründe en çok tercih edilen şirket olmak v e çalışan memnuniyeti ile iş ta tminini ön planda tutan stra tejiler geliştirmektir.

İş Leasing’te çalışan memnuniyetini ön planda tutan yetenek yönetimi sistemi uygulanmaktadır.

Türkiye’de finansal kiralama sektörünün öncü şirketlerinden biri olan İş Leasing, sürdürülebilir finans ve yeşil dönüşüm vizyonuyla birlikte çalışanlarının memnuniyetini gözeterek insan haklarına saygılı, sürdürülebilir ve şeffaf insan kaynakları politikalarını uygulayan bir yaklaşım benimsemektedir. Çalışanlarına adil ve eşit fırsatlarla, kapsayıcı ve profesyonel bir çalışma ortamı sunmakta, çalışanlarının yasal mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde sağlık ve güvenliklerini sağlayarak ve gelişimlerine sürekli yatırım yaparak insan kaynağı politikalarında uzun soluklu iş ilişkisi sürdürmeyi hedeflemektedir. İş Leasing’in insan kaynakları stratejisi, en önemli sermayesi olarak gördüğü insan kaynağını vizyon, misyon ve hedefleri doğrultusunda en verimli şekilde yönetmek, katma değeri yüksek, sektörde fark yaratacak, rekabet düzeyini en üst seviyeye çıkartacak seçkin, dinamik, yaratıcı ve etkin bir ekip oluşturmak, yaptığı iyileştirme ve değişim çalışmalarıyla nitelikli insan gücünü bünyesine katmak, ekibin gerek mesleki bilgi ve becerilerinin ve gerekse organizasyonel ve kişisel yeteneklerinin gelişimini sürekli desteklemek, motivasyonunu sağlamak ve performanslarını en üst seviyeye yükseltmek için uygulamalar geliştirmektir.

İş Leasing’te işe alım sürecinden performans yönetimine, yetenek gelişiminden ücret politikasına, kariyer planlamasından işten ayrılma sürecine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde bütünleşik ve profesyonel sistemler kullanılmaktadır. Şirket, doğru göreve en doğru kişiyi yerleştirmek için, yetkinlikler üzerine kurgulanmış, objektif, pozisyona özel olarak geliştirilen çok boyutlu ölçme, değerlendirme araçlarıyla güçlendirilmiş yeni nesil yöntemleri aktif olarak uygulamaktadır. İş Leasing’te eğitim faaliyetleri; iş planları, ihtiyaç analizleri ve performans çıktıları dikkate alınarak tüm çalışanlara teknik ve yetkinlik gelişimi sağlayacak şekilde planlanmakta ve uygulanmaktadır.

İş Leasing, adil geçiş sürecinin temel prensiplerini benimseyerek, çeşitlilik sağlayıcı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kalkınma için eşitsizliklerin azaltılması, kadınların sosyal ve ekonomik hayattaki varlığının değerine ve önemine inanarak, finans sektöründeki kadın çalışanların ve kadın yöneticilerin sayısının dengelenmesi için aktif rol oynamaktadır. Şirket, kurulduğu günden bu yana kadın çalışanların desteklenmesini değişmez bir ilke olarak benimsemiştir. Bu yaklaşımını uluslararası arenada da pekiştirmek amacıyla, 2022 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (UN WEPs) imzalayarak finansal kiralama sektöründe eşitlikçi ve kapsayıcı şirket olma hedefini bütün paydaşları ve kamuoyu ile paylaşmayı hedeflemektedir. 2021 yılında İş Leasing’in kadın çalışan oranı %51, kadın yönetici oranı ise %38 seviyesindedir.

İş Leasing’te büyük oranda (%76) 30-45 yaş arası çalışan bulunmaktadır. 18-30 yaş aralığı Şirket insan kaynağının %8’ine karşılık gelirken, Şirketin %16’sı ise 45 yaş üstü çalışanlardan oluşmaktadır.

İş Leasing İnsan Kaynakları Politikası’na https:// www.isleasing.com.tr/insan-kaynaklari/insankaynaklari- politikamiz/ adresinden ulaşabilirsiniz.

Başarıya ulaşmak için yeni fikir ve önerileri destekliyoruz.

İş Leasing, çalışanların karar alma süreçlerine aktif katılımını sistematik bir biçimde sağlamak amacıyla çalışanların kendilerini ifade edebilecekleri uygun mekanizmalar yaratmakta ve bu mekanizmaları Şirket ve çalışanların gelişimi için değerlendirmekte, yönetim ve karar süreçlerine aktarmaktadır. Demokratik öneri, şikayet ve iyileştirme mekanizmalarını benimseyen gelişkin kurum kültürü, İş Leasing’in insan kaynakları alanındaki en açık güvencesidir. Şirket’te çalışanların faaliyet ve uygulamalara ilişkin önerilerini iletebilecekleri bir öneri sistemi, ayrıca çalışanların her türlü talep ve şikâyetlerini doğrudan üst yönetime iletebildikleri bir çevrimiçi iletişim platformu aktif olarak çalışmaktadır.Çalışanlarının görüş ve önerilerine son derece önem veren ve başarının birlikte yürünen bir yol olduğuna inanan İş Leasing, Şirket bünyesinde mevcut olan “Çalışan Komitesi” aracılığıyla Kurumsal Portal üzerinden çalışanların fikirlerini alarak etkin bir şekilde değerlendirmekte ve iyileştirme faaliyetleri gerçekleştirmektedir.

İş Leasing çalışanları, gerçekleştirilen performans değerlendirme toplantıları ile Şirket’in hedef ve faaliyetlerine ilişkin konular hakkında bilgilendirilmekte, ayrıca Şirket içi paylaşım sistemi olarak kurulan Kurumsal Portal üzerinden yayınlanan bilgilendirmelere erişebilmektedir.

İş Leasing çalışanları Şirket bünyesinde kariyerlerini geliştirmek için çeşitli imkânlara sahiptir.

Düzenli olarak yapılan çalışan memnuniyeti anketleri ile gelişime açık alanların tespit edilerek iyileştirilmesi sağlanmaktadır. Bu kapsamda yüksek oranda motivasyon elde edilmekte ve katma değeri yüksek çalışanların devamlılığı sağlanmaktadır.

YETENEK YÖNETİMİ

İş Leasing, insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürülebilirlik önceliklerinden biri olarak görmektedir.

İş Leasing, organizasyonel ve bireysel gelişim ihtiyaçlarını da değerlendirerek en önemli sermayesi olan insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürülebilirlik önceliklerinden biri olarak görmektedir. İş Leasing ailesinde, eğitimin her kademedeki çalışan için önemi göz önüne alınmakta ve bu kapsamda mesleki, yönetsel ve kişisel gelişim olmak üzere üç farklı alanda eğitim programı planlanmakta, takip edilmekte ve değerlendirilmektedir.

İş Leasing, ana stratejisi doğrultusunda aynı zamanda sürdürülebilirlik odaklı kurumsal bütünlük, dönüşüm ve kapasite arttırımı sağlama, bunun yanı sıra Yeşil Kalkınma ilkeleri doğrultusunda ekonomik büyüme ve ülke istihdamına destek sağlayacak projelerin finansmanını fonlama ilkelerini de benimsemektedir.

İş Leasing, Yeşil Kalkınma ile dijitalleşme vizyonu kapsamında adil geçişi sağlamak için küresel çapta tanımlanmış yeni iş tanımlarının yaratılmasını bir zorunluluk olarak dikkate almakta ve adil geçiş uygulamalarını 2022- 2024 döneminde tüm değer zincirinde yaygınlaştırmak için çalışmalarını hızlandırmaktadır.

İyi kurgulanmış bir performans yönetim sisteminin çalışan gelişiminin önemli bir parçası olduğunun bilinci ile İş Leasing’te çalışanlarının mesleki, yönetsel ve kişisel gelişimi için düzenli performans değerlendirmesi yapılmaktadır.

2021 yılında çalışanların %94’ü düzenli performans değerlendirme sürecine tabi olmuştur. Performans değerlendirme sonuçları, çalışanlar ile tüm yılı k apsayan geri bildirimler yolu ile paylaşılmaktadır.

Sürdürülebilirlik eğitimleri ile sürdürülebilirliğin kurum kültürü olarak tüm süreçlerimize entegrasyonunu hızlandırıyoruz.

TEKNİK EĞİTİMLER

• BT Denetimi Eğitimi-Online

• Finansal Kurumlarda Muhasebe

• Finansal Yeniden Yapılandırma Eğitimi

• İleri Microsoft Excel Eğitimi

• Karşılaştırmalı ve Uygulamalı Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (UFRS) ve Türkiye Muhasebe Standartları (TMS) Eğitim

• Sorunlu Kredilerde Yasal Takip Süreci Takip Hukuku Eğitimi

• SPL Yatırımcı İlişkileri Akla Takılanlar Eğitimi-Online

• Türkiye ve Dünya Ekonomisi: Göstergeler ve Gelişmeler Eğitimi

• Uyum Programı Eğitimi

KARİYER GELİŞİM EĞİTİMLERİ

• VUCA Şartlarında Etkin Satış Yönetimi

• VUCA Şartlarında Satış Performans Yönetimi

PAYDAŞ GÖRÜŞÜ

“SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, İÇİNDE YAŞADIĞIMIZ GEZEGENİN KAYNAKLARININ HER AÇIDAN İYİLEŞTİRİLMESİ VE DESTEKLENMESİNİ BENİMSEMİŞ BİR BAKIŞ AÇISIDIR. GÜNÜMÜZDE TÜKETMEYE İHTİYAÇ DUYDUĞUMUZ KAYNAKLARIN, GELECEK NESİLLER TARAFINDAN DA TEMİN EDİLEBİLİYOR OLMASI GEREKMEKTEDİR.”

Leasing sektörünün sürdürülebilir büyüme için stratejik önem taşıyan sektörlere finansman erişimini ve sermaye yatırımlarını desteklemesi kritik rol oynamaktadır.

İş modelinin odağına sürdürülebilirlik yaklaşımını alan İş Leasing, operasyonel faaliyetlerinde kağıt tüketiminin azaltılması, ofislerdeki çöplerin ayrıştırılması, sürdürülebilirliğin önemine ilişkin düzenlenen eğitimler ile çalışan farkındalığının arttırılması, çalışanların katılımı ile yapılan çevre temizlik etkinlikleri gibi eko-inovatif faaliyetler gerçekleştirmektedir.

Sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda, ofislerdeki çöplerin ayrıştırılması, çevre temizliğine dair yapılan etkinliklerle paydaşların farkındalığının arttırılması, rüşvet ve yolsuzluk ile ilgili verilen eğitimlerin artırılması, kadın istihdamının desteklenmesi ve tüm çalışanlar arasında eşitlik ilkesinin gözetilmesi, yenilenebilir enerji projelerine öncelik verilerek sera gazı emisyonlarının azaltılmasına katkı sağlanması, enerji tüketiminin minimize edilmesi, İş Leasing’in en başarılı olduğu alanlardır. Alınan bu stratejik kararlar ile mevcut kaynakların daha dengeli ve sürdürülebilir şekilde kullanımı amaçlanmakta, sera gazı emisyonlarının azaltılması ve doğa dostu bir politika izlenerek paydaşların farkındalığının arttırılması amaçlanmıştır. Şirketin tüm bu konularda aldığı aksiyonlar, paydaşları için bir tür kelebek etkisi oluşturarak toplumsal farkındalığın arttırılmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Çalışan performansının sürdürülebilir olması için etkili bir kurumsal yönetime sahip olan İş Leasing, şeffaf, hesap verilebilir ve etik bir yönetim biçimini benimsemiştir. Şeffaf ve çalışanlarına eşit mesafede bir yönetim anlayışına sahip olan Şirketimiz tüm çalışanlar arasındaki güven ilişkisini sağlam bir şekilde tesis etmektedir.

Sürdürülebilirlik, içinde yaşadığımız gezegenin kaynaklarının her açıdan iyileştirilmesi ve desteklenmesini benimsemiş bir bakış açısıdır. Günümüzde tüketmeye ihtiyaç duyduğumuz kaynakların, gelecek nesiller tarafından da temin edebiliyor olması gerekmektedir. İş Leasing’in sürdürülebilirlik bağlamında odaklanması gereken başlıca konular, plastik, pil vb. doğada çözülmesi zor olan atıkların geri dönüşümünü sağlayacak projeler geliştirilmesi, su verimliliğini artıran planların hayata geçirilmesi, çalışanların sürdürülebilirlik alanında eylem planı geliştirmelerinin teşvik edilmesi olmalıdır.

Ülkemizin geleceği konusunda çalışanlarına olumlu katkılar sağlayan ve sosyal sorumluluk alanındaki kararlı duruşuyla sektörde öncü olan bir kurumda çalışmaktan dolayı oldukça memnunum. Eğitim alanında ve hızlı bir şekilde değişen dünyada yeni nesillere teknolojik ekipmanlar sağlaması, Dünya Sürdürülebilir Kalkınma İş Konseyi’nin Türkiye’deki bölgesel ağı ve iş ortağı olan SKD’ye üye olarak iş dünyasıyla sürdürülebilir yaşam ve küresel ısınmaya karşı önlem alınması konusundaki desteği, sürdürülebilir tarımı ve gıdayı desteklemesi, sürdürülebilir finans, döngüsel ekonomi ve sürdürülebilir sanayiyi destekleme konusunda diğer şirketlerle işbirliği yapma konusundaki girişimleri ve sosyal sorumluluk üstlenerek sektörü yönlendirme çabası ve özellikle kadın istihdamı konusunda sektörde öncü şirketlerden biri olması sebebiyle bu şirketin bir parçası olmaktan dolayı kendimi çok şanslı görüyorum.

Doğaya saygılı faaliyet gösteren bir kurumda çalışmak gelecek nesillere karşı sorumluluğumuzu yerine getirmek adına önem arz etmektedir. İş Leasing, sürdürülebilirlik konusunda kararlı duruşuyla çevreye duyarlı adımlar atmakta, stratejik kararlar alarak doğa dostu projelere imza atmaktadır. Çevrenin korunması için doğayı, havayı ve gıdayı kimyasallarla zehirleyen projeleri hiçbir surette desteklememektedir. Bir İş Leasing çalışanı olarak Şirketimizin doğa dostu olmasından ve bu kararlı duruşundan dolayı gurur duyuyorum.

Sürekli gelişime önem veren yapısı ve dinamik çalışma ortamı ile personelin kişisel gelişimine katkı sağlayan İş Leasing, çalışma habitatını personel için en optimum düzeyde tutmaya önem vermektedir. Bir İş Leasing çalışanı olarak net görev tanımına sahip olma, birden çok yönetici ile çalışabilme imkanı, yabancı paydaşlarla yapılan toplantılara katılım olanakları, gelişmiş teknolojik alt yapı, net bir vizyon ve misyonun varlığı, kişisel ve profesyonel anlamda gelişimime oldukça önemli katkılar sağlamaktadır. Türkiye’nin en büyük bankasının iştiraki olan İş Leasing, gerek çalışanına verdiği değer gerekse yaklaşımı ile çalışanlarına kendilerini özel hissettirmektedir. Olumsuz piyasa koşullarına rağmen çalışanının her zaman yanında olan ve enflasyon karşısında koruyan Şirketimiz, daima personelinin yanında yer almaktadır.

İş Leasing, sürdürülebilir başarının temel bileşenlerinden birinin düzenli eğitim faaliyetleri olduğuna inanmakta, kurum ve çalışan ihtiyaçları doğrultusunda eğitimler düzenlemektedir. İş Leasing, sürdürülebilirlik alanındaki eğitimlere verdiği önemle çalışanlarının bu alandaki farkındalıklarını sürekli artırmaktadır.

“İŞ LEASING; ODAĞINA İKLİM KRİZİ İÇİN HAYATI ÖNEM TAŞIYAN TARIM GİBİ SEKTÖRLERİ ALARAK GELİŞTİRDİĞİ YENİLİKÇİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR LEASING ÇÖZÜMLERİYLE, SEKTÖRDE ÖNE ÇIKAN FİNANS KURUMLARINDAN BİRİ HALINE GELMEKTEDIR.”

Dünya nüfusunun önümüzdeki otuz yıl içinde 10 milyar kişiye ulaşması beklenirken, insanların yaşamları için gerekli ürünlere, gıdaya, enerjiye ve suya olan ihtiyaçları, zaten kıt olan kaynaklar üzerinde bugün bile büyük bir baskı yaratmış durumdadır. Bununla birlikte nüfusun büyük kısmı artık şehirlerde yaşıyor ve şehirde yaşama oranı her geçen gün yükseliyor. Şehirlerin artan barınma, toplu taşıma, temiz su, gıda ve enerji ihtiyacını baskı altında olan kaynaklarla karşılamanın tek yolu, verimliliği ve döngüselliği odağına alan sürdürülebilir sistemleri hayatın her alanına sokmak ve yaygınlaştırmaktan geçmektedir.

Gezegenimizin ekolojisi, insanlar tarafından inşa edilen ekonomik sistem nedeniyle tükenme noktasına geldi. İklim krizi, artık sokaktaki sıradan insanın bile en önemli gelecek kaygılarından biri haline gelmiş durumda. Küresel iklim krizine yine küresel ölçekte bir çözüm getirebilmek için öncü rol üstlenen Avrupa Birliği ve Birleşmiş Milletler gibi organizasyonlar, iklim krizi ile mücadele için kaynakların verimli kullanılmasını amaçlayan sürdürülebilirlik eylem planlarını hayata geçirmeye başladılar. Örneğin Avrupa Birliği, Yeşil Mutabakat (Green Deal) adını verdiği eylem planıyla somut hedeflerini ilan ederek üye ülkeleri ve ticari partnerlerini bağlayacak pek çok mekanizmayı hayata geçirmeye başladı. Bu plana göre tüm AB ülkeleri 2050 yılına kadar net sera gazı emisyonlarını sıfır yapma hedefiyle çalışmalar yapmaya başladılar. AB Yeşil Mutabakatı Eylem Planı, yeşil dönüşümü ‘hiç kimseyi ve hiçbir yeri dışarda bırakmayan’ küresel ve bütüncül bir kalkınma hedefi olarak ele alıyor ve Birleşmiş Milletlerin on yedi ana başlıkta belirlediği Küresel Kalkınma Hedefleri ile uyum içinde çalışıyor.

Bu küresel dönüşüm hiç şüphesiz büyük bir finansman ihtiyacını da beraberinde getiriyor. Yapılacak yeşil yatırımların finansmanı için geliştirilmesi gereken yeşil finansman ürünlerine olan ihtiyaç, bankacılık ve buna bağlı olarak sigorta, leasing, varlık yönetimi gibi pek çok alt başlığı kapsıyor ve finans sisteminin bütününde de büyük bir dönüşümün kapıda olduğunu gösteriyor. Küresel ölçekte başlayan ve ülkelere dalga dalga yayılan sürdürülebilirlik kavramı yasaları, finans piyasalarını, akademik dünyayı, kamu ve özel sektörleri geri dönülemeyecek bir şekilde değişime zorluyor.

Türkiye Sürdürülebilir Enerji Finansman Programı: TurSEFF, isminden de anlaşılacağı gibi odağına sürdürülebilirlik kavramını alarak geliştirilmiş bir finansman programı. EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) tarafından dünyanın 26 ülkesinde yürütülmekte olan SEFF/GEFF inisiyatifinin Türkiye’deki uygulaması olan TurSEFF, KOBİ’ler, büyük şirketler, belediyeler ve kamu kurumlarının yeşil yatırımlarına finansman ve teknik destek sağlayabiliyor. Bu yeşil yatırımlar, KOBİ’lerin elektrik motoru değişiminden, çatı ve arazi tipi güneş enerjisi yatırımlarına, büyük işletmelerin ESCO aracılığıyla yaptığı sürdürülebilir enerji projelerinden, belediyelerin toplu taşıma, içme suyu, atık su v e enerji yatırımlarına kadar geniş bir yelpazede sürdürülebilirliğin tüm bileşenlerini kapsıyor.

İş Leasing’in 2021 yılında TurSEFF anlaşmalı finansman kurumlarından biri olmasıyla, sürdürülebilirlik temelinde pek çok ortak faaliyet ve proje finansmanı gerçekleştirildi. Başta tarım sektöründen yeşil projeler olmak üzere, toplamda 305 adet proje finanse edilerek bir yıl gibi kısa bir süre içinde önemli bir başarı hikayesine imza atılmış oldu.

• TurSEFF ile toplam 305 adet yeşil proje finanse edildi.

• Bu projelere 40 milyon € finansman sağlandı.

• Elde edilen yıllık tasarruf 4.622.155 €’ya ulaştı.

• Yenilenebilir enerjide 12,3 MWel kurulu güce ulaşıldı.

• 48.777 ton karbon salımının önüne geçildi.

• Finanse edilen projelerle elde edilen enerji verimliliği 14 bin MWh

TurSEFF kapsamında sürdürülebilirlik projelerine verilen finansman ve teknik desteğin yanı sıra TurSEFF, ilgili tüm sektör paydaşlarına, firmalara ve anlaşmalı banka ve leasing kurumlarına farkındalık ve kapasite geliştirme gibi konularda da destek veriyor. Buradaki amaç hem çevresel hem de finansal sürdürülebilirliği sağlamak. Farkındalık arttırma çalışmalarıyla yeşil yatırımlara yönelik bilginin ve ilginin artmasını sağlayarak bu yatırımların ülkemizde yaygınlaşması hedefleniyor.

Bu bağlamda da İş Leasing ile TurSEFF başarılı bir işbirliği göstererek kısa süre içinde pek çok kapasite geliştirme etkinliği düzenlediler. Kaynak verimliği, Yenilenebilir Enerji, Tekstil ve Tarım Sektöründe Sürdürülebilirlik alanlarında düzenlenen 26 eğitime toplam 112 kişi katılırken, ilaveten 12 kişiye TurSEFF Eğiticilerin Eğitimi (TOT) verilerek, sürdürülebilirlik konseptinin kurum içinde devamlılığına katkı sağlanmış oldu.

İş Leasing; hızlı TurSEFF adaptasyonu ve odağına iklim krizi için hayati önem taşıyan tarım gibi sektörleri alarak geliştirdiği yenilikçi ve sürdürülebilir leasing çözümleriyle, “sürdürülebilirlik finansmanı” yaklaşımını kurumsallaştırarak sektörde öne çıkan finans kurumlarından biri haline gelmektedir. TurSEFF’in temel amaçlarından biri olan, anlaşmalı finans kuruluşları nezdinde sürdürülebilirlik odaklı finansman çözümlerinin kurumsallaşması hedefi açısından bakıldığında, İş Leasing’in sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımının TurSEFF için ayrıca bir başarı hikayesine dönüşümü başlamıştır.

“İŞ LEASING’IN TOPLUMSAL FAYDA VE SOSYAL SORUMLULUK ALANINDA GERÇEKLEŞTİRDİĞİ VE GERÇEKLEŞTİRECEĞİ PROJELER İLE SEKTÖRÜNDE ÖRNEK VE LİDER OLACAĞINI DÜŞÜNMEKTEYİZ.”

İş Leasing, dürüstlük, tarafsızlık, güvenilirlik, şeffaflık ve çevreye saygı gibi etik konularda alanında ve Türkiye’de faaliyet gösteren nadir firmalar arasında yer almaktadır. İş Leasing çalışanları tarafından uyulan ve benimsenen iş etiği doğrultusunda kurmuş olduğumuz kalıcı işbirliğinden memnuniyet duymaktayız.

İş leasing’in sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda en başarılı olduğu konuların dijital dönüşüm, kurumsal yönetim ve iş etiği, yetenek yönetimi ve paydaşlarla olan iletişim olduğuna inanmaktayız. Bu yaklaşımların yanısıra, enerji ve iklim değişikliği, çevresel ve sosyal risklerin yönetimi konularında leasing sektörüne öncülük ederek önemli farkındalıklar yaratmasını beklemekteyiz.

Çağımızın en büyük problemleri arasında yer alan iklim değişikliğine müdahale konusunda çalışmalar yürüten İş Leasing, önceliklendirme analizi sonuçları doğrultusunda sürdürülebilirlik stratejisini enerji ve kaynak verimliliği, atık yönetimi, düşük karbonlu ekonomiye geçişe destek, çevresel ve sosyal risk yönetimi, istihdama destek, kurumsal bütünlük ve dönüşüm odak alanları etrafında kurgulamıştır. Sürdürülebilirlik stratejisinin ana eksenlerini enerji, su, hammadde ve kaynak verimliliği, yenilenebilir enerji projelerinin finansmanı, ülke istihdamına destek sağlayacak projelerin finansmanı, düşük karbonlu ekonomiye geçişe destek, yatırım projelerinin çevresel ve sosyal risk ölçümü, atık yönetimi ve kurumsal bütünlük ve dönüşüm olarak sıralamıştır.

İş Leasing, toplumsal fayda yaratabilmek amacıyla, sosyal sorumluluk alanında yapılan çalışmalarını artırmalı, eğitimli bir toplum, temiz ve sağlıklı bir çevre için sosyal sorumluluk alanında gerçekleştirdiği projelere devam ederek mümkün olduğunca geliştirmelidir. İş Leasing’in bu alanda gerçekleştirdiği ve gerçekleştireceği projeler ile sektöründe örnek ve lider olacağını düşünmekteyiz.

Bugün hangi sektöre bakarsak bakalım öncelikle konuştuğumuz konuların başında dijitalleşme gelmektedir. Dijitalleşme ile birlikte hayatlarımız hızla değişmeye ve birçok sektörde iş yapış modelleri farklılık göstermeye başladı. İş Leasing’in sürdürülebilirlik alanındaki en önemli odak noktalarının başında son yıllarda hemen hemen her yerde konuşulan dijital dönüşüm olması gerektiğine inanıyor, İş Leasing’in odak noktasına başta dijitalleşme olmak üzere sürdürebilir finansal performansı, iklim değişikliğini, enerji verimliliğini, paydaşlarla iletişimi ve doğal kaynakların korunmasını almasını bekliyoruz.

ÇALIŞAN HAKLARI

Çalışanlarımızla birlikte tüm değer zincirimiz de insan haklarına sa ygılı, eşitlikçi ve şeffaf politikaları destekliyoruz.

İş Leasing, çalışan hakları uygulamalarında uluslararası normlar ve yasal düzenlemelerin yanı sıra, 2022 yılında imzacı üye olmayı hedeflediği Birleșmiș Milletler Küresel İlkeler Sözleșmesi (UN Global Compact)’nin ilkelerine uygun hareket etmektedir.

İş Leasing’in kapsayıcılığa, eşitliğe ve yetkinliğe önem veren İnsan Kaynakları Politikasının ana esasları aşağıda özetlenmiştir:

• İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım kriterleri yazılı olarak belirlenmiştir. İş Leasing’de çalışanlara yaş ve cinsiyet ayrımı yapmadan kurgulanan adil ve fırsat eşitliği odaklı bir işe alım süreci bulunmaktadır.

• İşe alımdan itibaren tüm insan kaynakları süreçleri boyunca objektif bir bakış açısı ile çalışanlar arasında ırk, din, dil, etnik köken, yaş ve cinsiyet ayrımı yapılmasına asla izin verilmemekte, evrensel insan haklarına saygı gösterilmekte, hiçbir surette insan hakları ihlallerine taraf olunmamakta ve tüm çalışanlar fiziksel ve duygusal kötü muameleye karşı korunmaktadır. Ayrıca, etki alanı içerisinde görev alan tüm çalışanlarının insan haklarının geliştirilmesine destek olmaktadır.

• İş Leasing faaliyetleri kapsamında çocuk işçi çalıştırma, zorla ve zorunlu çalıştırma, çalışan hakları istismarına ya da bu uygulamaları çağrıştıracak durumlara izin verilmemektedir.

• Çalışma ortamı ve koşullarının güvenli, pozitif ve yüksek standartlarda olmasına ve ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine özen gösterilmektedir.

• Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, objektif veriler göz önünde bulundurulmaktadır.

• Çalışanların ücretlendirilmesi konusunda şeffaf ve “eșit ișe eşit ücret” ilkesi benimsenmektedir. Unvana ve pozisyona verilen her türlü haklar ve yan menfaatler tanımlanmıştır. Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret konusunda bir ayrım bulunmamaktadır ve kesinlikle kabul edilmemektedir.

• Kendilerini ilgilendiren konularda alınan kararlar ve gelişmeler çalışanlar ile paylaşılmaktadır.

• Çalışanların mesleki, yönetsel ve kişisel gelişimini ve kariyer planlamasını desteklemek amacıyla yıllık eğitim planları yapılmakta ve eğitimlere katılım sağlanmaktadır.

• Kurum içi bilgi paylaşımını artırmak ve çalışanlar ile iletişimi daha etkin hale getirmek amacıyla oluşturulan Şirket Kurumsal Portalı sayesinde tüm çalışanlara mevzuata, bölümlerin çalışmalarına, görev tanımı ve dağılımlarına, performans yönetimi uygulamalarına, güncel duyurulara ve yardımcı kaynaklara hızlı bir şekilde ulaşma imkânı tanınmaktadır.

• Şirket’te işe yeni başlayan çalışanların çalışma ortamına uyum süreçlerinin hızlandırılmasına ve işteki verimliliklerinin artırılmasına destek olacak bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.

• Görev tanımları, bireysel hedefler ve performans ve ödüllendirme kriterleri Şirket yönetimi tarafından belirlenerek çalışanlara duyurulmaktadır.

Raporlama döneminde Şirket yöneticilerine çalışanlar tarafından ayrımcılık konusunda herhangi bir şikâyet intikal etmemiştir.

İş Leasing, çalışan memnuniyeti odaklı İnsan Kaynakları Politikası doğrultusunda çalışan bağlılığı ve mutluluğunu destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda çalışanların yaşam standartlarının yükseltilmesine ve refah düzeylerinin artırılmasına pozitif katkı sağlayacak çeşitli destek uygulamaları (haklar) benimsenmiştir.

İş Leasing çalışanları 3 gün ofiste, 2 gün uzaktan çalışmaktadır. 2021 yılında pandemi koşulları sebebiyle resmi kapanma süreleri hariç, işi aksatmayacak şekilde minimum çalışanı ofiste fiziki istihdam ederek, verimliliğin devam ettirilmesi hedeflenmiştir. 2021 yılı son çeyreği ile 2022 yılı günümüz pandemi şartlarında ise hibrit düzene (3 gün ofis, 2 gün uzaktan çalışma) devam edilmektedir.

İş Leasing, İnsan Kaynakları uygulamalarıyla Birleșmiș Milletler Küresel İlkeler Sözleșmesi ilkelerine uyum sağlamaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

2021 yılında toplamda 184 saat İSG eğitimi v erilmiştir.

İş Leasing için çalışanlarının sağlığı ve güvenliği en öncelikli ve taviz verilemez konuları arasındadır. Pandemi süreci 2020-2021 döneminde bütün kurumlar için İSG uygulamalarının daha kapsamlı ve bütünleşik hale getirilmesini zorunlu kılmıştır.

İş Leasing’te İSG’den sorumlu birimler İnsan Kaynakları ve İdari İşler olup İş Leasing Genel Müdürü’ne raporlama yapmaktadır.

Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarının oluşturulması kadar bu ortamların sürdürülmesi de İş Leasing için önem arz etmektedir. İş Leasing, çalışanların İSG farkındalıklarını artırmak için yüz yüze gerçekleştirdiği İSG eğitimlerini pandemi ile birlikte çevrimiçi ortama taşımış, Şirket İSG Uzmanının da yönlendirmeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim Araştırma Merkezi’nin (ÇASGEM) düzenlemiş olduğu çevrimiçi eğitimler Şirket çalışanlarına atanmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu hükümlerince 2021 yılında İş Leasing çalışanlarından 23 kişi 8 saat İSG eğitimi almıştır. İSG eğitimleri işe girişlerde yeni çalışanlara zorunlu olarak verilmekte mevcut çalışanlarda ise 3 yılda bir yenilenmektedir.

İSG konularında İŞMER’den danışmanlık alınmaktadır. Bu kapsamda İş Leasing’e atanmış bir uzman ve bir şirket doktoru bulunmaktadır. Firma, düzenli olarak İSG denetiminden geçilmektedir ve firmada 3 ayda bir gerçekleşen geniş katılımlı İSG toplantısıyla gözden geçirme, iyileştirme faaliyetleri ve diğer gelişim planları uygulanmaktadır.

İşe yeni başlayan çalışanların periyodik muayeneleri Şirket Doktoru tarafından yapılmaktadır.

Herhangi bir acil durum yaşanması ihtimaline karşılık Acil Durum Tahliye Planları revize edilerek çalışanlara bilgilendirme yapılmıştır. Acil Durum Planları, Arama Kurtarma Ekipleri, İlk Yardım Ekipleri İş Sağlığı ve güvenliği eğitimleri, periodik muayneler acil durum tahliye planları, yangın tüplerinin kontrolü, İşe başlangıç eğitimleri gibi kanun çerçevesindeki tüm konular aktif bir şekilde takip edilmektedir.

2021 yılında İş Leasing bünyesinde yaşanmış iş kazası ya da meslek hastalığı bulunmamaktadır.

SORUMLU TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ

İş Leasing, düşük karbonlu ekonomiye geçişi hızlandırmak için tedarikçilerini sürdürülebilirlik odaklı yatırımlar yapmaya teşvik etmektedir.

İş Leasing sahip olduğu kurumsal sürdürülebilirlik ve yeşil dönüşüm yaklaşımını tüm değer zinciri boyunca yaygınlaştırmayı hedeflemekte, diğer tüm faaliyetlerinde olduğu gibi tedarik süreçlerinde de sorumlu davranmayı gözetmektedir. Bu doğrultuda tedarik zincirindeki ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerin sorumlu ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesine odaklanmaktadır.

İş Leasing, tüm satın alma süreçlerinin Sürdürülebilirlik Politikası ile uyumlu olmasını gözetmektedir. Satın alma işlemlerinde sorumlu satın alma yaklaşımı benimseyerek, hizmet aldığı tedarikçilerin seçiminde adil, dürüst ve tarafsız bir süreç yürütmektedir. Tedarik zincirinde çevresel ve sosyal unsurlar dolayısıyla meydana gelebilecek aksaklıklar veya yaşanabilecek olumsuzluklar sonucunda operasyonel risklere maruz kalınması söz konusudur.

Çevreye ve insana değer veren iş ortaklarıyla çalışmayı önceliklendiren İş Leasing; tedarikçilerle ilişkilerinde çevresel ve sosyal risklere dayalı kriter ve standartları gözetme hedefiyle hareket etmekte; tedarikçilerden kaynaklanan olumsuz çevresel ve sosyal etkileri asgari düzeye indirmeye, olumlu etkileri ise azami ölçülere yükseltmeye gayret etmektedir. Tedarikçilerini sürekli olarak geliştirmeyi ilke edinen Şirket, düşük karbonlu ekonomiye geçişi hızlandırmak için tedarikçilerini sürdürülebilirlik odaklı yatırımlar yapmaya teşvik etmektedir.

İş Leasing en iyi uy gulama örneklerini rehber alarak tedarik zincirinde de sürdürülebilirlik konusunda öncü olabilmek için ç eşitli iş birlikleri ile finansal açıdan güçlü, operas yonel açıdan çevre dostu, iş sürekliliği açısından ise güvenilir bir tedarik zincirine erişerek, sürdürülebilir iş başarısı y akalamak üzere çalışmalarını sürdürmektedir.